東辛農(nóng)場公司黨委黨建工作考核堅(jiān)持平時(shí)與年度相結(jié)合，注重平時(shí)考評，樹立把黨建工作干在平時(shí)的導(dǎo)向。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，健全完善讓數(shù)字說話的考評體系，做到橫向可比較、縱向可追蹤。

東辛黨委嚴(yán)格執(zhí)行《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職考核評議辦法》，認(rèn)真開展基層黨組織書記述職考評，堅(jiān)決做到全覆蓋，體現(xiàn)權(quán)威性、嚴(yán)肅性。堅(jiān)持“一把尺子量到底”，克服憑印象打分的傾向，使考評結(jié)果更有說服力。注重考評結(jié)果運(yùn)用，與業(yè)績評定掛鉤，作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，對責(zé)任落實(shí)不力的，予以問責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則、率先垂范，做制度執(zhí)行的倡導(dǎo)者、推動者和實(shí)踐者。明確職責(zé)權(quán)限，加強(qiáng)重點(diǎn)部位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位的日常監(jiān)管，促進(jìn)各項(xiàng)工作程序化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。